razones para ir a la huelga general-2

RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL -2-



EL PERSONAL LABORAL FIJO DE LAS ADMISTRACIONE S PÚBLICAS PUEDE DEJAR DE SER “FIJO”

La Reforma Laboral en tramitación introducida por el RDL 10/2010 abre la puerta a que los Empleados Públicos que son Personal Laboral Fijo puedan ser despedidos en base a Causas Económicas (por ejemplo que haya déficit en la Administración Pública para la que trabajen) y/o en base a Causas Organizativas (para ahorrar costes en dichas administraciones) .

Veamos

1.-El “Análisis de las consecuencias del RDL 10/2010 sobre los derechos de los trabajadores” elaborado por D. Francisco Gualda-del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO-para la Fundación 1º de Mayo, advierte que la Reforma Laboral de ZP y la Patronal, deja abierta la puerta al despido del hasta ahora colectivo de Empleados Públicos con contrato Laboral Fijo y que hasta ahora eran realmente “fijos” no sólo de nombre.

2.-Considera dicho estudio que “es muy discutible que se puedan tramitar despidos colectivos y objetivos por las Administraciones Públicas”

3.-Pero añade: “sin embargo, existen numerosos planteamientos doctrinales y judiciales que admiten, sin más, la aplicación de las causas del despido objetivo o colectivo a las Administraciones Públicas”.

4.- Con lo cual queda abierta la puerta al despido de trabajadores fijos de las Administraciones Públicas en dos casos:

5.-Primer caso: Por Causas Económicas en entidades o administraciones con déficit, ya que si se aprueba la Contra Reforma Laboral ya no será preciso que esté en juego la viabilidad de la entidad para poder despedir colectivamente, razón vigente que es la que “protege” al personal Laboral fijo dado que las administraciones por definición son “eternamente viables.”

6.-Pero ahora, con la nueva Reforma el déficit se convierte en causa automática de cese, lo que deja abierta la posibilidad de que el despido de trabajadores se convierta en una medida para reducir el déficit público.

7.-Ello afectando de momento sólo al personal laboral y no a los funcionarios, pero todo se andará si no se lucha contra la Reforma Laboral de la Patronal empezando por ir a la Huelga General.

8.-Segundo caso de posible despido: Por Causas Organizativas, cuando las Administraciones decidan optar por la privatización de servicios para ahorrar costes argumentado que eso supondría una mejora para la situación de la entidad.

9.-Como no hay que decir que es un problema de viabilidad lo que justifica el despido –como aún hoy y ahora-y bastará con indicar que es una medida que mejora la situación de la administración, deja de estar protegido el Personal Laboral Fijo pudiendo preferir la entidad despedirlos y mejorar sus situación económica con contratas y subcontratas.

10.-Estas medidas aún no suponen el posible despido colectivo de funcionarios (aunque “cuando las barbas de tu vecino veas pelar pon las tuyas a remojar) pero si del Personal Laboral Fijo, pues éste era “realmente fijo” porque en su empresa-una administración-nunca se iba a dar una circunstancia que justificara un despido colectivo ya que eso requería que peligrara la viabilidad de la administración, cosa inaudita.

11.- No luchar contra medidas tan duras como esta, aunque hay otras aún peores, supondrá rendirse contra unas medidas que lamentarán todos y más las nuevas generaciones.